Zarządzanie tożsamością i dostępem
Na tej stronie
W Identity & Access Management administratorzy organizacji decydują, kto może korzystać z Performance Hub, gdzie i w jakim celu. Dodaj osoby pracujące w Twoich lokalizacjach, przypisz każdej z nich co najmniej jedną rolę i zarządzaj obiektami objętymi tymi rolami, niezależnie od tego, czy są to biura, sklepy, lokale, kampusy, przychodnie czy siłownie.
Skrócone informacje
Gdzie to znaleźć: Ustawienia (ikona koła zębatego w lewym dolnym rogu) → Identity and Access Management
Kto ma dostęp: Administratorzy organizacji oraz osoby, których rola obejmuje Identity and Access Management. Te strony opisują to, co widzi administrator organizacji.
Cel: Dodawanie i usuwanie użytkowników, zarządzanie rolami i zakresem dostępu, który dają, oraz zarządzanie obiektami organizacji
Jak to wszystko się łączy
- Użytkownik to osoba z kontem w Performance Hub. Jedno konto może należeć do więcej niż jednej organizacji.
- Rola daje osobom, które ją mają, dostęp do zestawu modułów (części Performance Hub, takich jak Display Screens lub Door & Gate Access) w zestawie obiektów. Użytkownik może mieć kilka ról, na przykład Front Desk w jednej lokalizacji i Viewer w innych.
- Zakres dostępu roli określa, które obiekty obejmuje: wybrane obiekty, wszystkie obiekty w określonych regionach, całą organizację lub obiekty wybierane za każdym razem, gdy przypisujesz komuś rolę. Zobacz Zakres dostępu i dostęp do modułów.
- Szablony ról Performance Hub to gotowe role aktualizowane przez Performance Hub. Możesz używać ich bez zmian, dostosować je lub ukryć. Zobacz Szablony ról.
- Rola może nadawać osobom, które ją mają, uprawnienia administratora organizacji i może wymagać kodu weryfikacyjnego przy każdym logowaniu.
- Obiekty należą do marki i regionu w Twojej organizacji. Zobacz Obiekty.
Trzy karty
| Karta | Co tam robisz |
|---|---|
| Uprawnienia użytkownika | Przeglądasz wszystkie osoby w organizacji wraz z ich rolami. Dodajesz użytkowników, zmieniasz ich role i usuwasz ich z organizacji. |
| Role | Przeglądasz szablony ról Performance Hub i własne role organizacji oraz tworzysz lub edytujesz role. Zobacz Role. |
| Facilities | Przeglądasz, dodajesz, zarządzasz oraz usuwasz lub przywracasz obiekty. Zobacz Obiekty. |
Karta Uprawnienia użytkownika
Karta Uprawnienia użytkownika zawiera listę wszystkich osób, które mają rolę w Twojej organizacji.
Rysunek 1: Karta Uprawnienia użytkownika zawiera listę wszystkich osób w organizacji wraz z ich rolami
| Kolumna | Co pokazuje |
|---|---|
| User | Imię i nazwisko, adres e-mail oraz numer telefonu, jeśli jest podany |
| Role | Każda rola danej osoby wraz z obiektami lub regionami, które obejmuje, na przykład Front Desk w Riverside Aquatic Centre lub Campus IT dla Australia. Użyj Dodaj rolę i krzyżyka przy roli, aby zmienić role tej osoby. |
| Tags | Tagi przypisane do konta danej osoby |
| Login Providers | Sposób logowania danej osoby, na przykład za pomocą adresu e-mail |
| Last Active | Kiedy dana osoba ostatnio korzystała z Performance Hub lub Unknown, jeśli nie ma jeszcze takiego zapisu |
| Date Added | Kiedy dana osoba została dodana do organizacji |
Nad listą:
- Search wyszukuje osoby na liście.
- Filtry Role, Obiekt, Region, Login Provider, Last Active i Date Added zawężają listę. Clear filters usuwa wszystkie filtry.
- Select all zaznacza wszystkie osoby na liście. Zaznacz osoby, aby wykonać działanie na kilku z nich naraz, na przykład usunąć je z organizacji. „Tip: hold Shift to select a range of users.”
- Add New User dodaje osobę.
- CSV pobiera listę.
Administratorzy organizacji widzą na końcu każdego wiersza menu (User actions) z działaniami dotyczącymi danej osoby, takimi jak Remove from organisation.
Przewodnik po dokumentacji
Osoby
- Dodawanie użytkowników: dodawanie nowej osoby lub zapraszanie kogoś, kto ma już konto Performance Hub.
- Zaproszenia: przeglądanie, ponowne wysyłanie lub anulowanie zaproszeń, które nie zostały jeszcze zaakceptowane.
- Zmiana ról użytkownika: dodawanie lub usuwanie ról danej osoby.
- Usuwanie użytkowników: usuwanie osób z organizacji.
- Żądania zbiorcze i zatwierdzenia: duże zmiany, które musi zatwierdzić drugi administrator.
- Akceptowanie zaproszenia: co widzi zaproszona osoba.
Role
- Role: karta Role, szablony ról i własne role.
- Tworzenie i edytowanie ról: nadawanie nazwy roli, ustawianie jej jako roli administratora organizacji lub wymaganie kodu weryfikacyjnego.
- Zakres dostępu i dostęp do modułów: określanie, które obiekty i moduły obejmuje rola.
- Szablony ról: używanie, dostosowywanie lub ukrywanie gotowych ról.
Obiekty
- Obiekty: karta Facilities.
- Dodawanie obiektów: dodawanie nowej lokalizacji.
- Ustawienia i moduły obiektu: profil obiektu, osoby z dostępem i moduły obiektu.
- Usuwanie i przywracanie obiektów: usuwanie obiektu i przywracanie go, jeśli znów będzie potrzebny.
Pomoc
Powiązane strony
- Lista kontrolna pierwszej konfiguracji: role i użytkownicy w kolejności konfigurowania organizacji
- Facility & System Configuration: dane, lokalizacja i godziny każdego obiektu
- Logowanie: co robią użytkownicy, aby się zalogować